“歡迎你參加公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選拔競(jìng)聘，首先請(qǐng)你對(duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)的理解、工作思路、工作經(jīng)歷、個(gè)人的優(yōu)、劣勢(shì)分析進(jìn)行演講，計(jì)時(shí)8分鐘，請(qǐng)開(kāi)始！”
5月31日，公司公開(kāi)競(jìng)聘職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)能力測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)面試工作在工程大廈1614會(huì)議室舉行。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理邢志勇，集團(tuán)公司安監(jiān)局明庭華等五位評(píng)委參與打分，現(xiàn)代服務(wù)公司黨群工作部部長(zhǎng)陳磊現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
此次競(jìng)聘工作堅(jiān)持深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向公司公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人1名。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格資格審查，共有4人入圍，并參加了職業(yè)能力測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)面試。
職業(yè)能力測(cè)試特別引入了專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人測(cè)評(píng)系統(tǒng)，以情境領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)力五力模型職業(yè)錨理論和組織承諾理論等對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行全方位評(píng)估，全面了解競(jìng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)意愿、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、職業(yè)價(jià)值觀和組織承諾。
現(xiàn)場(chǎng)面試采取競(jìng)聘演講和評(píng)委提問(wèn)方式。競(jìng)聘演講主要包括競(jìng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)的理解、工作思路、工作經(jīng)歷、個(gè)人應(yīng)聘此崗位的優(yōu)、劣勢(shì)分析等。競(jìng)聘者完成競(jìng)聘演講后，評(píng)委提出問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)。
據(jù)了解，公司開(kāi)展此次職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘活動(dòng)，旨在貫徹落實(shí)國(guó)企改革重大決策部署，完善與現(xiàn)代建筑企業(yè)充分適應(yīng)的人力資源管理體制機(jī)制，不斷深化企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革，建設(shè)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步提高公司國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。
（審核：常亮 責(zé)編：孫天池）