習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上指出，各級(jí)黨委（黨組）要完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，職能部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作是組織工作“三駕馬車(chē)”之一，是組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要切入點(diǎn)。組織部門(mén)作為抓人才工作的牽頭抓總部門(mén)，要善于“跳出人才抓人才”，協(xié)調(diào)抓好人才形勢(shì)分析、人才需求研究、人才政策制定、人才環(huán)境營(yíng)造等，真正吸引人才、用好人才、留住人才，聚天下英才而用之，推動(dòng)人才工作有效開(kāi)展。
站在高處“看”形勢(shì)，注重把握全面性。當(dāng)前，我國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。研究謀劃人才工作，分析人才形勢(shì)是首要前提，人才形勢(shì)具有宏觀(guān)性、綜合性，只有提高站位、拓寬視野，才能真正認(rèn)清和把準(zhǔn)人才工作發(fā)展形勢(shì)。組織部門(mén)要注重把眼界和思維從人才工作具體業(yè)務(wù)中拓展開(kāi)來(lái)，密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)動(dòng)態(tài)，自覺(jué)強(qiáng)化大局意識(shí)，主動(dòng)學(xué)會(huì)在中心大局中審視人才形勢(shì)，積極廣泛涉獵科技、經(jīng)濟(jì)、管理、社科等學(xué)科領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，學(xué)會(huì)在專(zhuān)業(yè)視角下考量人才，把人才形勢(shì)分析全面精準(zhǔn)，善于觀(guān)大勢(shì)謀大局抓大事，保證人才工作有的放矢。
俯下身子“問(wèn)”需求，注重把握差異性。近年來(lái)，黨對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)，人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步增強(qiáng)，我國(guó)已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊(duì)伍，我國(guó)人才工作站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。這種情況下，人才需求就成為抓人才工作的“晴雨表”和“風(fēng)向標(biāo)”，組織部門(mén)要針對(duì)不同類(lèi)別、層次人才的需求呈現(xiàn)較強(qiáng)的群體差異性，堅(jiān)持對(duì)人才需求分類(lèi)把握、區(qū)別分析，注重與各領(lǐng)域各類(lèi)型各層次人才多交流多談心多交朋友，善于傾聽(tīng)他們的心聲和呼聲，真正把人才的“急難愁盼”搞清楚，掌握了解各類(lèi)人才真正關(guān)注什么、顧慮什么、期盼什么，健全完善人才管理制度，有針對(duì)性地解決實(shí)際問(wèn)題，積極為人才松綁，增強(qiáng)各類(lèi)人才的歸屬感自豪感幸福感。
著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)“謀”發(fā)展，注重把握系統(tǒng)性。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。擇天下英才而用之，就要建立和實(shí)施更加積極的創(chuàng)新人才引進(jìn)政策。黨管人才最直接的實(shí)現(xiàn)形式是制定政策，而政策的效力很大程度上取決于政策的系統(tǒng)性。組織部門(mén)在牽頭制定人才政策時(shí)，要著眼人才長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和規(guī)劃，緊緊圍繞創(chuàng)新和健全人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、保障等體制機(jī)制，進(jìn)行總體規(guī)劃和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，根據(jù)難易、緩急程度，有步驟、有計(jì)劃地推進(jìn)，不搞“零敲碎打”和“拆分組合”，有效防止出現(xiàn)政策“一籮筐”和“新瓶裝舊酒”現(xiàn)象。要積極對(duì)已有人才政策進(jìn)行系統(tǒng)梳理和有效整合，該取消的取消、該歸并的歸并，該強(qiáng)化的強(qiáng)化，充分發(fā)揮人才政策的捆綁效應(yīng)和整體效力，助力人才靜心做學(xué)問(wèn)、搞研究，多出成果、出好成果。
立足實(shí)際“優(yōu)”環(huán)境，注重把握整體性。人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)，人才環(huán)境是檢驗(yàn)人才工作成效的一項(xiàng)綜合指標(biāo)。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。組織部門(mén)要在打造人才發(fā)展的社會(huì)環(huán)境、政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境上，突出整體性，真正拿出務(wù)實(shí)管用的舉措，堅(jiān)持多管齊下、整體用力，在全社會(huì)形成重才敬才、引才聚才、識(shí)才用才、優(yōu)才留才的濃厚氛圍，形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。要整體打造人才成長(zhǎng)環(huán)境，建立健全人才教育管理、服務(wù)保障、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等制度，把人才環(huán)境打造“優(yōu)”，厚植留才“熱土”，引導(dǎo)廣大人才繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩科學(xué)家胸懷祖國(guó)、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷“國(guó)之大者”，真正為國(guó)分憂(yōu)、為國(guó)解難、為國(guó)盡責(zé)，奏響凝聚人才的“最強(qiáng)音”。
（源自：共產(chǎn)黨員網(wǎng)）
