習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)，擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才原則。這對(duì)我們開(kāi)展人才工作具有重要啟示。要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨管人才原則，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)下的人才工作新格局，用識(shí)才、愛(ài)才、用才、容才、聚才的好氛圍為新時(shí)代人才工作建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
堅(jiān)持黨管人才，打造“同心聚力”的人才服務(wù)隊(duì)伍。黨領(lǐng)導(dǎo)下的人才工作，“黨”是指揮官，能將職能各異的部門凝聚成一個(gè)整體，具有統(tǒng)攬全局的作用。在做好人才“引育留用”工作過(guò)程中，“黨”這個(gè)指揮官能夠有效整合人社、住建、衛(wèi)健、公安在內(nèi)的各人才職能部門力量，聚指成拳，建立各部門之間協(xié)同配合、協(xié)調(diào)共進(jìn)的高效運(yùn)行機(jī)制，配合做好人才在本地生活、工作的全維度、全方位合作，疏通人才政策落地的“最后一公里”，讓人才享受到多樣化、零距離的無(wú)憂服務(wù)。近年來(lái)，“人才碼”“人才就醫(yī)綠色通道”“人才公寓”等一批批項(xiàng)目的順利落地就是各部門通力合作做好人才服務(wù)保障的先進(jìn)案例。
堅(jiān)持黨管人才，創(chuàng)設(shè)“人盡其才”的人才發(fā)展空間。人才最怕無(wú)用武之地，發(fā)揮不了自己的作用，做好新時(shí)代人才工作，不僅要靠“引”，還要靠“育”和“用”。堅(jiān)持“黨管人才”理念，就是要求人才工作者把創(chuàng)設(shè)人才發(fā)展空間作為重要課題，為人才發(fā)展創(chuàng)設(shè)更大的空間、更優(yōu)的環(huán)境，打造出更富有價(jià)值的人才發(fā)展“沃土”。要改變?nèi)瞬拧皢未颡?dú)斗”“自立門戶”的局面，為人才提供一定的空間和資源，通過(guò)開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)園、召開(kāi)人才座談會(huì)和高峰論壇等方式最大化地激發(fā)人才潛力。要發(fā)揮好人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才服務(wù)中心的作用，為人才做好非業(yè)務(wù)性工作的跟進(jìn)保障，如頭銜申請(qǐng)、指標(biāo)爭(zhēng)取等，讓人才擺脫指標(biāo)、稱號(hào)的束縛，心無(wú)旁騖開(kāi)展研究工作。
堅(jiān)持黨管人才，完善“不拘一格”的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，突破人才成長(zhǎng)壁壘，更有利于激發(fā)人才創(chuàng)新活力，提升本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。近年來(lái)，隨著時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，對(duì)人才的需求不僅在于教授、博士等專業(yè)型人才，對(duì)于鄉(xiāng)土人才、技能人才這類的實(shí)用型人才也有一定的需求，部分原有的人才政策如果仍舊單一的向“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾斜，顯然不能滿足人才成長(zhǎng)需求，對(duì)人才全維度健康成長(zhǎng)造成了影響。黨領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展人才工作，要從全局的角度敏銳評(píng)價(jià)好各項(xiàng)制度對(duì)人才的“性價(jià)比”，通過(guò)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議制度等方式對(duì)不相適宜的進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，以“不拘一格用人才”的眼光，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。
（源自：共產(chǎn)黨員網(wǎng)）
