近日，工程建設(shè)公司在中湖第四項(xiàng)目部社區(qū)中心大樓舉行人才交流中心揭牌儀式，標(biāo)志著該公司人才交流中心正式運(yùn)行。
近年來(lái)，工程建設(shè)公司把人事制度改革作為該公司深化三項(xiàng)制度改革的突破口，探索踐行崗職并行管理，積極打破身份限制，變身份管理為崗位管理，激發(fā)人才發(fā)展活力。
此次人才交流中心的掛牌運(yùn)行，旨在進(jìn)一步完善公司用人機(jī)制，保證各類(lèi)人才有序合理流動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置，推動(dòng)職工在企業(yè)內(nèi)部崗位“能上能下”、在部門(mén)（項(xiàng)目部）之間 “能進(jìn)能出”的措施落實(shí)落地，激發(fā)用工活力，盤(pán)活人力資源，把人才交流中心建成項(xiàng)目部人才需求的“中轉(zhuǎn)站”“蓄水池”，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，為公司新型建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
下一步，公司將充分利用人才交流中心平臺(tái)，發(fā)揮好人才交流中心的中樞橋梁功能，培養(yǎng)使用好現(xiàn)有的人才，加快項(xiàng)目部之間人才交流的頻率。同時(shí)組織因項(xiàng)目收尾、結(jié)束等原因?qū)е碌南鄬?duì)富余人員等參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，考試合格后擇優(yōu)上崗，打通人才進(jìn)出通道。
