近日，工程建設(shè)公司黨委按照年度考核工作計劃，安排3個考核組對科級（含副總）及以下管技人員、項目部經(jīng)理層人員進行2019年度的履職考核。
針對考核工作正處在疫情防控期間這一特殊情況，該公司黨委及時調(diào)整了部分考核操作程序，并及時下發(fā)了《關(guān)于開展科級（含副總）及以下管技人員、項目部經(jīng)理層2019年度履職考核的通知》，在借鑒以往好的做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，充分將個人談話與網(wǎng)絡(luò)測評相結(jié)合，在保證疫情防控工作不放松的情況下，有條不紊地開展履職考核工作。
在公司黨委統(tǒng)一部署下，考核小組將深入基層各單位、機關(guān)各部室對考核人員的崗位職責、分工情況、年度工作完成情況等方面進行全方位的考核測評，民主測評則一律采取網(wǎng)絡(luò)測評的形式開展，考核組將根據(jù)考核談話和網(wǎng)絡(luò)測評結(jié)果，客觀、全面和準確地對參與考核人員作出分析評價，形成報告提交公司黨委。同時明確了各單位的職責并嚴格考核，督促各相關(guān)部門認真負責，協(xié)同配合，保證工作效果，切實把各項考核工作做實、做細、做好，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和科學性。
下一步，該公司還將針對考核過程中提出的建議及意見，不斷改進和創(chuàng)新干部考核的方式方法，確保考核出實效，進一步激發(fā)公司全體干部的積極性和創(chuàng)造性，打造一支精干高效、作風優(yōu)良的干部隊伍。
（審核：常亮 責編：李翔）
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