拓寬渠道 源頭預(yù)防 前端化解
淮北礦業(yè)集團全力營造和諧穩(wěn)定發(fā)展氛圍
《信訪工作條例》于5月1日起正式施行，為更好地維護和諧穩(wěn)定大局，淮北礦業(yè)集團強化《信訪工作條例》學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動，力求源頭預(yù)防、前端化解各類信訪隱患，全力以赴助力高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
4月份，淮北礦業(yè)集團黨委下發(fā)了《關(guān)于切實做好信訪工作迎接黨的二十大勝利召開的通知》和《加強和改進思想政治工作若干舉措》，集團和礦廠兩級黨委中心組帶頭學(xué)習(xí)貫徹《信訪工作條例》，將信訪工作擺上重要位置，提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各單位結(jié)合自身實際，扎實開展“開門接訪”“民主接待日”等活動，主動接訪下訪，暢通溝通渠道，傾聽職工呼聲，了解職工意愿，深化拓展黨史學(xué)習(xí)教育“我為職工辦實事”實踐活動工作機制，多辦快辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，力求“凡是事關(guān)職工切身利益的合理訴求，件件有著落、事事有回音”。
為及時掌握各類苗頭性信息，前端化解職工思想問題，淮北礦業(yè)集團積極推廣黨支部書記“進班組、進宿舍、進心里”的“三進”經(jīng)驗做法，各單位黨委書記牽頭抓總，黨支部書記具體落實，壓實層級責(zé)任，確?！叭M”工作人人有責(zé)任、合力抓落實。各單位通過主動下訪、開門接訪、班后走訪等方式，深入了解職工思想動態(tài)，把發(fā)現(xiàn)的問題、職工關(guān)注及反映的問題，第一時間反饋解決，不能及時解決的，建立一事一策跟蹤落實方案，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。
在拓寬各種訴求渠道的基礎(chǔ)上，淮北礦業(yè)集團積極利用職工“心靈驛站”“心理減壓室”，舒緩疫情特殊時期的職工心理壓力；深化“黨員說事室”“月進一家門、年暖十戶心”“六必訪、七必談”等思想政治工作好經(jīng)驗、好傳統(tǒng)，推動形成長效機制。4月份，袁店二礦創(chuàng)辦的“緣來怨去”職工服務(wù)中心正式開放辦公，通過搭建社保、工薪、工會、黨群、物業(yè)等綜合性服務(wù)平臺，“一站式”滿足職工多樣性事務(wù)需求，真正實現(xiàn)“‘急難愁盼’馬上辦，‘大事小事’有人管”。
來源：《淮北礦工報》2022年4月27日一版
