4月21日，《關(guān)于給予武學利黨內(nèi)警告處分的決定》下發(fā)后，在集團上下引起強烈反響?！稕Q定》指出，武學利任袁店二井煤礦經(jīng)營副礦長期間，履行全面從嚴治黨責任不力，對責任范圍內(nèi)的黨員干部教育管理監(jiān)督不嚴格、不到位，對黨的紀律建設(shè)抓的不嚴，責任范圍內(nèi)多名黨員干部發(fā)生違規(guī)違紀問題，造成較壞影響，負有主要領(lǐng)導責任。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責條例》第七條第六項、第八條第二款第四項和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百二十一條第一款之規(guī)定，經(jīng)研究，決定給予武學利黨內(nèi)警告處分。
此次問責追責具有強烈的警示意義，釋放出淮北礦業(yè)集團黨委持之以恒推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、以問責倒逼“兩個責任”落實的強烈信號。集團各級黨組織和黨員領(lǐng)導干部，要牢固樹立“嚴管就是厚愛”理念，切實扛起“兩個責任”，履行“一崗雙責”，從嚴加強干部管理，全面構(gòu)建不敢腐不能腐不想腐的長效機制，積極營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保障。
深刻理解“嚴管就是厚愛”的內(nèi)涵。全面從嚴治黨永遠在路上。進入新時代，全面從嚴治黨要開創(chuàng)新局面。新，意味著“嚴”的發(fā)條只會越擰越緊，監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度會越來越大。但同時也要明白，全面從嚴治黨一刻都不能松，并不是說查處的干部越多越好、發(fā)現(xiàn)的問題越多越好，而是要通過發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正問題、挽救干部，防止干部在錯誤的道路上越滑越遠。干部是推動企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量。黨培養(yǎng)一個干部不易，干部一旦出現(xiàn)問題、犯下錯誤、觸犯刑律，對企業(yè)、對家庭、對個人而言，都是一種損失。這樣的教訓和悲劇很多。為此，對干部真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，其出發(fā)點，是懲前毖后、治病救人。嚴管的過程可能令人有時不太自由和舒服，但嚴管的結(jié)果換來的是心靈的和諧和持久的幸福。當前黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，這些都提醒我們，對干部必須嚴格管理，必須在嚴管中彰顯厚愛。
扛起“兩個責任”關(guān)鍵在擔當。習近平總書記指出：“擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)?！钡V廠黨委是單位的中樞神經(jīng)，是推動企業(yè)改革發(fā)展的“一線指揮部”，班子成員是扛起“兩個責任”，履行“一崗雙責”的主體?！皟蓚€責任”履行得好不好，直接關(guān)系到黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的成敗。落實黨委主體責任，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵，“一把手”更是核心，主要領(lǐng)導干部要把落實主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，牢固樹立“不抓黨風廉政建設(shè)就是嚴重失職”的理念，準確把握“兩個責任”的內(nèi)涵，敢于擔當、敢于碰硬、敢于嚴抓嚴管，切實看好自己的“責任田”，要帶頭廉潔自律，以更高標準和更嚴要求遵守黨紀國法、執(zhí)行廉政準則。嚴格的責任追究是督促各級黨委、紀委把責任落到實處的“殺手锏”，守不住這個防線，責任制就會流于形式、陷入空談。要嚴格執(zhí)行“一案雙查”，對那些落實“兩個責任”不力、不抓不管導致不正之風長期滋長蔓延，發(fā)生重大腐敗案件和嚴重違紀違法行為的單位和部門，既追究當事人責任，也追究相關(guān)領(lǐng)導責任，以監(jiān)督責任的落實倒逼主體責任的落實。
從嚴管理干部功夫重在平時。“螻蟻之穴潰千里之堤”的現(xiàn)象在“犯事”干部中并不少見，有的則是思想上不重視，有了小過沒有及時提醒，便一錯再錯；有的則是有了失誤沒有得到懲戒，有僥幸心理而錯上加錯；有的則是犯了錯沒有受到警告，有特權(quán)心理而大錯特錯。凡此種種，都是因為平時功夫不足而導致有些干部一步步滑向違法犯罪的深淵。從嚴管理干部是落實好從嚴治黨的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強干部平時管理，是從嚴管理干部的關(guān)鍵之舉，其要義是筑牢思想防線，讓違紀違法行為沒有“生長的土壤”，捆住“犯事”的手腳，將“犯事”的“種子”扼殺在萌芽狀態(tài)。從嚴管理干部，堅持抓小、抓早、抓預防，是一種方法，更應(yīng)該是一種常態(tài)?！靶《床谎a、大洞吃苦”，一些干部走上違法犯罪道路，并非一朝一夕之故，很多是小問題沒人管，逐漸演變成大問題。要建立健全干部談心談話全覆蓋制度，加強教育引導。要建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析制度，對干部的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。嚴出戰(zhàn)斗力，帶出好風氣。只要本著一顆對企業(yè)負責、對事業(yè)負責，對工作負責的公心，心底無私肩膀硬，坦坦蕩蕩腰桿直，就能樹起正氣，理順心氣，倍增士氣，就會進入良性循環(huán)，工作氛圍越來越舒心，干部隊伍充滿凝聚力，“人心齊，泰山移”，千難萬險又何懼？
一體構(gòu)建“不敢腐不能腐不想腐”長效機制。扎實推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，必須堅持懲治和預防相結(jié)合、治標與治本同推進、自律與他律相統(tǒng)一，要在保持懲治高壓態(tài)勢、強化權(quán)力制約監(jiān)督、筑牢拒腐思想根基上下功夫。強化不敢腐的震懾，就是要通過加大懲治力度，提高腐敗成本，形成巨大的震懾作用，使黨員、干部對腐敗心生戒懼、收斂收手。反腐敗斗爭實踐證明，反腐敗有力度才會有震懾，釋放震懾才會有成效。不治標則難以治本，強化“不敢”才能形成“不想”。要以永遠在路上的堅韌和執(zhí)著，保持反腐敗高壓態(tài)勢，持續(xù)強化震懾。扎牢不能腐的“籠子”，就是從體制機制和制度上消除腐敗發(fā)生的條件，使黨員干部沒有腐敗的機會。首先要建好“籠子”。這個“籠子”要松緊有度、疏而不漏，既要讓法定的權(quán)力充分行使，又要有效防止權(quán)力尋租和利益輸送現(xiàn)象。強化“不能腐”，關(guān)鍵是要用制度來管人管事、管權(quán)管錢，讓權(quán)力回歸服務(wù)屬性。不斷強化權(quán)力監(jiān)督，推進“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)督、權(quán)力清單等工作，圍繞加強內(nèi)部監(jiān)督，健全問題線索管理等機制，充分發(fā)揮制度對腐敗行為的制約作用。增強不想腐的自覺，就能筑牢拒腐防變的思想道德防線，使黨員、干部從根本上消除腐敗動機。要深化廉潔宣傳教育，創(chuàng)新方式方法，通過開展“廉潔家書”“廉潔微電影”征集活動、加強廉潔理念宣貫等，引導黨員干部筑牢思想堤壩。加強“陽光廉潔”文化引領(lǐng)，增強“不想腐”的自覺，要深入挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的廉潔元素，倡導培育優(yōu)良家風。
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