日前，淮北礦業(yè)集團紀委下發(fā)《關(guān)于三起克扣截留職工工資獎金問題的通報》，三家單位的6名科級管理人員因克扣截留職工工資獎金受到了嚴肅處理，付出了巨大的代價，在礦區(qū)廣大干部職工中引起強烈反響。這三起問題通報，體現(xiàn)出淮北礦業(yè)集團堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，對克扣截留職工工資獎金行為“零容忍”的堅定態(tài)度。礦區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻吸取教訓(xùn)，引以為戒，利劍高懸。
近年來，淮北礦業(yè)集團始終保持嚴懲“克扣截留”的高壓態(tài)勢，“克扣截留”這一歷史頑疾得到有效遏制，得到了礦區(qū)廣大職工的高度認可。但是，仍有極少數(shù)黨員干部視法規(guī)制度如無物，心存僥幸，不知敬畏，私欲膨脹，中飽私囊，毫無顧忌，頂風違紀，侵害職工利益。克扣截留職工工資獎金行為，嚴重影響了企業(yè)干群關(guān)系，損害了干部在職工心中的形象，敗壞了風氣；侵害了多數(shù)職工的經(jīng)濟利益，挫傷了職工的工作熱情和積極性，極易誘發(fā)隊伍不穩(wěn)，影響企業(yè)發(fā)展大局。對克扣截留職工工資獎金問題，要揪住不放，嚴厲打擊，發(fā)揮典型案例的警示教育和震懾作用，真正讓其成為一條帶電的“高壓線”。
堅決打擊克扣截留職工工資獎金問題，首先要加大宣傳教育力度，讓廣大黨員干部，尤其是基層領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認識到“克扣截留”的危害性和嚴重性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，自覺抵御各種腐敗思想和不良風氣，把握好思想道德底線。各單位黨委要認真履行主體責任，黨委書記要認真履行第一責任人責任，班子成員要切實履行“一崗雙責”，加強對本單位和分管范圍黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，在抓早、抓小、抓長、抓常、抓嚴上下功夫，對苗頭性、傾向性問題及早發(fā)現(xiàn)、及早處置，不讓任何一名同志在黨風廉政建設(shè)上掉隊。
其次要持續(xù)加強勞動工資管理基礎(chǔ)性建設(shè)和強化監(jiān)督工作，不斷完善監(jiān)督制約機制，做到日清日結(jié)，資料齊全、公開透明。目前，礦區(qū)多家單位已經(jīng)實現(xiàn)了工資的“可視化”，職工每天下班后就可以在手機上看到自己當天的“工資”，增加了透明度。另外，分配公開也已成為常態(tài)。各單位工會要加強對科（區(qū)）務(wù)公開的監(jiān)督檢查，維護好職工的合法權(quán)益；工資部門要堅持問題導(dǎo)向，加強對工資分配的監(jiān)管，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早處置；紀檢監(jiān)察機構(gòu)要精準監(jiān)督執(zhí)紀，嚴肅查處克扣截留職工工資獎金的行為，嚴厲打擊、公開曝光。各單位要結(jié)合正在開展的深化“三個以案”警示教育工作和“管住小微權(quán)力、嚴懲小微腐敗”專項行動，堅持用身邊事教育身邊人，筑牢廉潔自律思想防線。
克扣截留職工工資獎金不僅是經(jīng)濟問題，更是政治問題，侵犯的是職工利益，啃食的是職工獲得感，損害的是黨群干群關(guān)系，破壞的是政治生態(tài)，影響的是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。因此必須加大查辦處罰力度，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起，絕不姑息。紀檢監(jiān)察部門對每個案件都要精細核實，不給違紀分子半點喘息機會，堅決鏟除克扣截留職工工資獎金的腐敗土壤，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
礦區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強政治意識，牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展思想，把職工放在心中最高位置，切實關(guān)心職工，充分依靠職工，嚴格執(zhí)行《淮北礦業(yè)集團維護職工合法權(quán)益十條紅線》規(guī)定，在以案示警中受警醒明法紀、在以案為戒中嚴對照深檢視、在以案促改中強整改促提升，為淮北礦業(yè)集團決勝質(zhì)量時代，匯聚萬眾一心的強大正能量。
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