為深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，保障職工合法權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益，使企業(yè)發(fā)展成果更多更公平地惠及職工群眾， 增強(qiáng)職工群眾的幸福感、獲得感和安全感，特制定維護(hù)職工合法權(quán)益十條紅線(xiàn)。
一、違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)造成職工傷害的；
二、克扣截留職工工資的；
三、工資分配政策未經(jīng)職代會(huì)（聯(lián)席會(huì)）通過(guò)，或雖經(jīng)職代會(huì)（聯(lián)席會(huì)）通過(guò)，但未按照通過(guò)方案執(zhí)行，侵害職工利益的；
四、“兩堂一舍”發(fā)生一般突發(fā)公共衛(wèi)生事件的；
五、勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量低劣，造成不良影響或事故的；
六、礦務(wù)、科務(wù)、班務(wù)不按公開(kāi)目錄公開(kāi)或 弄虛作假的；
七、對(duì)職工反映的合法訴求推諉扯皮，長(zhǎng)期不予解決造成惡劣影響的；
八、對(duì)職工通過(guò)正當(dāng)途徑反映合理問(wèn)題進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；
九、打罵、侮辱或體罰職工造成不良影響的；
十、沒(méi)有制度依據(jù)，對(duì)職工隨意進(jìn)行罰款的。
對(duì)觸及第一條的主要責(zé)任人給予解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)觸及第二條至第四條的主要責(zé)任人給予撤職處分；對(duì)觸及第五條至第十條的主要責(zé)任人給予降級(jí)處分。
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